Деятельностный подход
Методическое пособие раскрывает основы культурно-деятельностного подхода и даёт системное представление о развитии людей и команд через деятельность. В нём подробно описаны ключевые этапы работы команды, социально-психологические процессы, а также роли тренера, фасилитатора и наставника. Пособие помогает понять, как выстраивать обучение и развитие сотрудников через реальные задачи, формировать эффективные команды и внедрять устойчивые изменения в корпоративной культуре. В результате вы получаете практическую основу для построения современных систем обучения и развития в организации.
Какие задачи решает
Построение образовательной экосистемы
Развитие функции T&D в организации
Развитие образовательной экосистемы
Построение корпоративного университета
Построение учебного центра
Построение профессионального сообщества
Обучение в деятельности
Обучение на рабочем месте
Какие компетенции развивает
Системное мышление
Стратегическое мышление
Методологическое мышление
Методическое мышление
Разработка решений
Проектирование систем
Ещё из раздела «Методическое пособие»
Большая команда и стратегирование
Идеологические изменения сдвигают компанию от классической иерархии в сторону Большой команды, а технологии превращают разработку стратегии из дискретного акта в непрерывный процесс…
Управленческая обратная связь
Повышение КПД руководителей в области предоставления развивающей обратной связи.
Типы корпоративных культур
Эссе раскрывает четыре базовых типа корпоративных культур — силы, правил, успеха и партнёрства - и их влияние на поведение сотрудников и результаты…
Обсудить «Деятельностный подход» под вашу ситуацию — в разговоре с экспертом.
Заказать разговор