Модель организационного поведения
Формирование модели организационного поведения «Регулярный менеджмент».
ФорматОнлайн / Очно
Длительностьот 3-х месяцев
Участникибез ограничений человек
ТипВнедрение
Какие задачи решает
Развитие клиенториентированности
Развитие цифрового мышления и поведения
Развитие инновационного потенциала
Развитие культуры и практик управления
Развитие кроссфункционального менеджмента
Повышение качества сервиса
Развитие внешней и внутренней клиенториентированности
Развитие партнерства
Личностное и профессиональное развитие
Обсудить «Модель организационного поведения» под вашу ситуацию — в разговоре с экспертом.
Заказать разговор