Компания может разработать сильную стратегию, запустить проекты изменений и провести серию коммуникаций. Но сотрудники продолжают действовать по прежним правилам.
Часто это объясняют «сопротивлением персонала». Однако изменения происходят не с отдельными людьми, а внутри сложной социальной системы, в которой существуют отношения, неформальные нормы, доверие, группы и собственные представления о происходящем.
На вебинаре поговорим о корпоративном социуме как о среде, которая может поддерживать или блокировать изменения. Разберём, почему недостаточно просто объяснить людям, что и зачем нужно менять.