Конфликт в управленческой группе часто воспринимается как признак того, что люди не умеют взаимодействовать. Поэтому руководители пытаются быстрее его остановить, сгладить или перевести разговор в более спокойное русло.
Но отсутствие открытого конфликта ещё не означает наличия согласия. Иногда группа просто перестаёт обсуждать сложные вопросы, а реальные противоречия продолжают работать внутри организации.
На вебинаре разберём конфликт как рабочую ситуацию, в которой сталкиваются разные позиции, интересы и представления о решении. Поговорим о том, как организовать совместную работу так, чтобы конфликт помогал прояснять проблему и искать сильное решение.